Cela signifie que la rémunération de départ est calculée en multipliant le salaire de 15 jours par le nombre d`années pendant lesquelles un employé a rendu des services à un employeur. En ce qui concerne le licenciement, la Loi est claire en cas de licenciement, auquel cas un travailleur perd son emploi pour des motifs qui ne sont pas sa cause. Cependant, ils ont droit à d`autres formes de paiement, par exemple, un fonds de pension en cas de retraite. Les autres formes de cessation d`emploi ne justifient pas une indemnité de départ. Loi sur l`emploi, article 40 (1) (g) précise la rémunération de départ au taux d`au moins 15 jours de salaire pour chaque année de service complétée avec le même employeur. Si le contrat d`un employé a été résilié en raison d`une inconduite, est-ce qu`il a toujours droit à une indemnité de départ? Qu`est-ce qu`un employé a droit à des prestations terminales à la cessation de son contrat de travail? Pas. La cessation d`emploi pour cause d`inconduite ne justifie pas une indemnité de départ.